Questions fréquentes sur le portage salarial
Salaire, frais professionnels, titres-restaurant, mutuelle, achat de matériel… Retrouvez toutes les réponses aux questions des consultants PortAyli.
Comprendre le portage salarial
5 questions
Salaire, TJM et simulation
8 questions
Frais professionnels et notes de frais
14 questions
Titres-restaurant
3 questions
Achat de matériel
4 questions
Mutuelle et prévoyance
6 questions
Congés, protection sociale et carrière
4 questions
Taxes, cotisations et transparence
5 questions
Comprendre le portage salarial
Les bases : définition, métiers éligibles, cadre légal et différences avec l’auto-entreprise.
01 Qu’est ce que le portage salarial ?
Le portage salarial permet à un professionnel autonome de travailler pour sesclients tout en bénéficiant du statut salarié. L’entreprise de portage facture lesclients, encaisse les paiements et transforme le chiffre d’affaires en salaire aprèsdéduction des frais et cotisations. Ce système offre la liberté de l’entrepreneuriat touten garantissant la protection sociale du salariat, sans créer sa propre structure.
02 Quels sont les métiers éligibles au portage salarial ?
Le portage salarial concerne principalement les prestations intellectuelles(conseil, formation, audit/expertise) exercées en autonomie par des professionnelsqualifiés. Il s’applique surtout aux métiers du tertiaire : RH, marketing,communication, informatique, management, finance, coaching, etc. En revanche, ilest interdit aux professions réglementées (médecins, notaires, avocats,expertscomptables) ainsi qu’aux services à la personne (garde d’enfants, aide auxpersonnes âgées ou handicapées).
03 Comment est calculé le salaire en portage salarial ?
Le salaire en portage salarial est calculé à partir du chiffre d’affaires, après déductiondes charges sociales et des frais de gestion. Les frais surfacturés au client sontremboursés en plus du salaire net, tandis que les frais professionnels, intégrés aucalcul mais exonérés de cotisations et d’impôt, augmentent le net perçu.
04 Quelle est la différence entre le portage salarial et le statut d’autoentrepreneur ?
La différence essentielle est que le portage salarial donne un statut de salarié,avec une protection sociale complète et une gestion administrative assurée par lasociété de portage.
L’autoentrepreneur, lui, reste entièrement indépendant : il facture ses clients,gère ses cotisations et doit respecter un plafond de chiffre d’affaires et un régimede franchise de TVA.
05 Quel TJM (taux journalier) doisje appliquer ?
https://portayli.fr/faq/Pour définir son TJM en portage salarial, il faut partir de la rémunération souhaitée,estimer le nombre de jours réellement facturables, puis intégrer les charges socialeset frais de gestion liés au portage. Le tarif doit aussi refléter son niveau d’expertise etla valeur apportée au client. Vous pouvez réaliser une estimation fiable grâce à notresimulateur de TJM. Enfin, le marché influence aussi votre TJM, selon la demande, laconcurrence et les standards de votre secteur.
Salaire, TJM et simulation
Comment est calculé votre salaire, les frais de gestion, le prélèvement à la source et les heures supplémentaires.
01 Qu’est ce que le portage salarial ?
Le portage salarial permet à un professionnel autonome de travailler pour sesclients tout en bénéficiant du statut salarié. L’entreprise de portage facture lesclients, encaisse les paiements et transforme le chiffre d’affaires en salaire aprèsdéduction des frais et cotisations. Ce système offre la liberté de l’entrepreneuriat touten garantissant la protection sociale du salariat, sans créer sa propre structure.
02 Quels sont les métiers éligibles au portage salarial ?
Le portage salarial concerne principalement les prestations intellectuelles(conseil, formation, audit/expertise) exercées en autonomie par des professionnelsqualifiés. Il s’applique surtout aux métiers du tertiaire : RH, marketing,communication, informatique, management, finance, coaching, etc. En revanche, ilest interdit aux professions réglementées (médecins, notaires, avocats,expertscomptables) ainsi qu’aux services à la personne (garde d’enfants, aide auxpersonnes âgées ou handicapées).
03 Comment est calculé le salaire en portage salarial ?
Le salaire en portage salarial est calculé à partir du chiffre d’affaires, après déductiondes charges sociales et des frais de gestion. Les frais surfacturés au client sontremboursés en plus du salaire net, tandis que les frais professionnels, intégrés aucalcul mais exonérés de cotisations et d’impôt, augmentent le net perçu.
04 Quelle est la différence entre le portage salarial et le statut d’autoentrepreneur ?
La différence essentielle est que le portage salarial donne un statut de salarié,avec une protection sociale complète et une gestion administrative assurée par lasociété de portage.
L’autoentrepreneur, lui, reste entièrement indépendant : il facture ses clients,gère ses cotisations et doit respecter un plafond de chiffre d’affaires et un régimede franchise de TVA.
05 Quel TJM (taux journalier) doisje appliquer ?
Pour définir son TJM en portage salarial, il faut partir de la rémunération souhaitée,estimer le nombre de jours réellement facturables, puis intégrer les charges socialeset frais de gestion liés au portage. Le tarif doit aussi refléter son niveau d’expertise etla valeur apportée au client. Vous pouvez réaliser une estimation fiable grâce à notresimulateur de TJM. Enfin, le marché influence aussi votre TJM, selon la demande, laconcurrence et les standards de votre secteur.
Frais professionnels et notes de frais
Ce que vous pouvez déclarer, les justificatifs demandés et les barèmes URSSAF 2026.
01 Qu’est ce que le portage salarial ?
Le portage salarial permet à un professionnel autonome de travailler pour sesclients tout en bénéficiant du statut salarié. L’entreprise de portage facture lesclients, encaisse les paiements et transforme le chiffre d’affaires en salaire aprèsdéduction des frais et cotisations. Ce système offre la liberté de l’entrepreneuriat touten garantissant la protection sociale du salariat, sans créer sa propre structure.
02 Quels sont les métiers éligibles au portage salarial ?
Le portage salarial concerne principalement les prestations intellectuelles(conseil, formation, audit/expertise) exercées en autonomie par des professionnelsqualifiés. Il s’applique surtout aux métiers du tertiaire : RH, marketing,communication, informatique, management, finance, coaching, etc. En revanche, ilest interdit aux professions réglementées (médecins, notaires, avocats,expertscomptables) ainsi qu’aux services à la personne (garde d’enfants, aide auxpersonnes âgées ou handicapées).
03 Comment est calculé le salaire en portage salarial ?
Le salaire en portage salarial est calculé à partir du chiffre d’affaires, après déductiondes charges sociales et des frais de gestion. Les frais surfacturés au client sontremboursés en plus du salaire net, tandis que les frais professionnels, intégrés aucalcul mais exonérés de cotisations et d’impôt, augmentent le net perçu.
04 Quelle est la différence entre le portage salarial et le statut d’autoentrepreneur ?
La différence essentielle est que le portage salarial donne un statut de salarié,avec une protection sociale complète et une gestion administrative assurée par lasociété de portage.
L’autoentrepreneur, lui, reste entièrement indépendant : il facture ses clients,gère ses cotisations et doit respecter un plafond de chiffre d’affaires et un régimede franchise de TVA.
05 Quel TJM (taux journalier) doisje appliquer ?
Pour définir son TJM en portage salarial, il faut partir de la rémunération souhaitée,estimer le nombre de jours réellement facturables, puis intégrer les charges socialeset frais de gestion liés au portage. Le tarif doit aussi refléter son niveau d’expertise etla valeur apportée au client. Vous pouvez réaliser une estimation fiable grâce à notresimulateur de TJM. Enfin, le marché influence aussi votre TJM, selon la demande, laconcurrence et les standards de votre secteur.
Titres-restaurant
La carte restaurant PortAyli : conditions, montant et fonctionnement.
01 Qu’est ce que le portage salarial ?
Le portage salarial permet à un professionnel autonome de travailler pour sesclients tout en bénéficiant du statut salarié. L’entreprise de portage facture lesclients, encaisse les paiements et transforme le chiffre d’affaires en salaire aprèsdéduction des frais et cotisations. Ce système offre la liberté de l’entrepreneuriat touten garantissant la protection sociale du salariat, sans créer sa propre structure.
02 Quels sont les métiers éligibles au portage salarial ?
Le portage salarial concerne principalement les prestations intellectuelles(conseil, formation, audit/expertise) exercées en autonomie par des professionnelsqualifiés. Il s’applique surtout aux métiers du tertiaire : RH, marketing,communication, informatique, management, finance, coaching, etc. En revanche, ilest interdit aux professions réglementées (médecins, notaires, avocats,expertscomptables) ainsi qu’aux services à la personne (garde d’enfants, aide auxpersonnes âgées ou handicapées).
03 Comment est calculé le salaire en portage salarial ?
Le salaire en portage salarial est calculé à partir du chiffre d’affaires, après déductiondes charges sociales et des frais de gestion. Les frais surfacturés au client sontremboursés en plus du salaire net, tandis que les frais professionnels, intégrés aucalcul mais exonérés de cotisations et d’impôt, augmentent le net perçu.
04 Quelle est la différence entre le portage salarial et le statut d’autoentrepreneur ?
La différence essentielle est que le portage salarial donne un statut de salarié,avec une protection sociale complète et une gestion administrative assurée par lasociété de portage.
L’autoentrepreneur, lui, reste entièrement indépendant : il facture ses clients,gère ses cotisations et doit respecter un plafond de chiffre d’affaires et un régimede franchise de TVA.
05 Quel TJM (taux journalier) doisje appliquer ?
Pour définir son TJM en portage salarial, il faut partir de la rémunération souhaitée,estimer le nombre de jours réellement facturables, puis intégrer les charges socialeset frais de gestion liés au portage. Le tarif doit aussi refléter son niveau d’expertise etla valeur apportée au client. Vous pouvez réaliser une estimation fiable grâce à notresimulateur de TJM. Enfin, le marché influence aussi votre TJM, selon la demande, laconcurrence et les standards de votre secteur.
Achat de matériel
Acheter votre matériel professionnel au nom de PortAyli : règles et remboursement de la TVA.
01 Qu’est ce que le portage salarial ?
Le portage salarial permet à un professionnel autonome de travailler pour sesclients tout en bénéficiant du statut salarié. L’entreprise de portage facture lesclients, encaisse les paiements et transforme le chiffre d’affaires en salaire aprèsdéduction des frais et cotisations. Ce système offre la liberté de l’entrepreneuriat touten garantissant la protection sociale du salariat, sans créer sa propre structure.
02 Quels sont les métiers éligibles au portage salarial ?
Le portage salarial concerne principalement les prestations intellectuelles(conseil, formation, audit/expertise) exercées en autonomie par des professionnelsqualifiés. Il s’applique surtout aux métiers du tertiaire : RH, marketing,communication, informatique, management, finance, coaching, etc. En revanche, ilest interdit aux professions réglementées (médecins, notaires, avocats,expertscomptables) ainsi qu’aux services à la personne (garde d’enfants, aide auxpersonnes âgées ou handicapées).
03 Comment est calculé le salaire en portage salarial ?
Le salaire en portage salarial est calculé à partir du chiffre d’affaires, après déductiondes charges sociales et des frais de gestion. Les frais surfacturés au client sontremboursés en plus du salaire net, tandis que les frais professionnels, intégrés aucalcul mais exonérés de cotisations et d’impôt, augmentent le net perçu.
04 Quelle est la différence entre le portage salarial et le statut d’autoentrepreneur ?
La différence essentielle est que le portage salarial donne un statut de salarié,avec une protection sociale complète et une gestion administrative assurée par lasociété de portage.
L’autoentrepreneur, lui, reste entièrement indépendant : il facture ses clients,gère ses cotisations et doit respecter un plafond de chiffre d’affaires et un régimede franchise de TVA.
05 Quel TJM (taux journalier) doisje appliquer ?
Pour définir son TJM en portage salarial, il faut partir de la rémunération souhaitée,estimer le nombre de jours réellement facturables, puis intégrer les charges socialeset frais de gestion liés au portage. Le tarif doit aussi refléter son niveau d’expertise etla valeur apportée au client. Vous pouvez réaliser une estimation fiable grâce à notresimulateur de TJM. Enfin, le marché influence aussi votre TJM, selon la demande, laconcurrence et les standards de votre secteur.
Mutuelle et prévoyance
Adhésion, dispenses, changement de mutuelle et portabilité.
01 Qu’est ce que le portage salarial ?
Le portage salarial permet à un professionnel autonome de travailler pour sesclients tout en bénéficiant du statut salarié. L’entreprise de portage facture lesclients, encaisse les paiements et transforme le chiffre d’affaires en salaire aprèsdéduction des frais et cotisations. Ce système offre la liberté de l’entrepreneuriat touten garantissant la protection sociale du salariat, sans créer sa propre structure.
02 Quels sont les métiers éligibles au portage salarial ?
Le portage salarial concerne principalement les prestations intellectuelles(conseil, formation, audit/expertise) exercées en autonomie par des professionnelsqualifiés. Il s’applique surtout aux métiers du tertiaire : RH, marketing,communication, informatique, management, finance, coaching, etc. En revanche, ilest interdit aux professions réglementées (médecins, notaires, avocats,expertscomptables) ainsi qu’aux services à la personne (garde d’enfants, aide auxpersonnes âgées ou handicapées).
03 Comment est calculé le salaire en portage salarial ?
Le salaire en portage salarial est calculé à partir du chiffre d’affaires, après déductiondes charges sociales et des frais de gestion. Les frais surfacturés au client sontremboursés en plus du salaire net, tandis que les frais professionnels, intégrés aucalcul mais exonérés de cotisations et d’impôt, augmentent le net perçu.
04 Quelle est la différence entre le portage salarial et le statut d’autoentrepreneur ?
La différence essentielle est que le portage salarial donne un statut de salarié,avec une protection sociale complète et une gestion administrative assurée par lasociété de portage.
L’autoentrepreneur, lui, reste entièrement indépendant : il facture ses clients,gère ses cotisations et doit respecter un plafond de chiffre d’affaires et un régimede franchise de TVA.
05 Quel TJM (taux journalier) doisje appliquer ?
Pour définir son TJM en portage salarial, il faut partir de la rémunération souhaitée,estimer le nombre de jours réellement facturables, puis intégrer les charges socialeset frais de gestion liés au portage. Le tarif doit aussi refléter son niveau d’expertise etla valeur apportée au client. Vous pouvez réaliser une estimation fiable grâce à notresimulateur de TJM. Enfin, le marché influence aussi votre TJM, selon la demande, laconcurrence et les standards de votre secteur.
Congés, protection sociale et carrière
Congé paternité, entretiens professionnels et droits de salarié.
01 Qu’est ce que le portage salarial ?
Le portage salarial permet à un professionnel autonome de travailler pour sesclients tout en bénéficiant du statut salarié. L’entreprise de portage facture lesclients, encaisse les paiements et transforme le chiffre d’affaires en salaire aprèsdéduction des frais et cotisations. Ce système offre la liberté de l’entrepreneuriat touten garantissant la protection sociale du salariat, sans créer sa propre structure.
02 Quels sont les métiers éligibles au portage salarial ?
Le portage salarial concerne principalement les prestations intellectuelles(conseil, formation, audit/expertise) exercées en autonomie par des professionnelsqualifiés. Il s’applique surtout aux métiers du tertiaire : RH, marketing,communication, informatique, management, finance, coaching, etc. En revanche, ilest interdit aux professions réglementées (médecins, notaires, avocats,expertscomptables) ainsi qu’aux services à la personne (garde d’enfants, aide auxpersonnes âgées ou handicapées).
03 Comment est calculé le salaire en portage salarial ?
Le salaire en portage salarial est calculé à partir du chiffre d’affaires, après déductiondes charges sociales et des frais de gestion. Les frais surfacturés au client sontremboursés en plus du salaire net, tandis que les frais professionnels, intégrés aucalcul mais exonérés de cotisations et d’impôt, augmentent le net perçu.
04 Quelle est la différence entre le portage salarial et le statut d’autoentrepreneur ?
La différence essentielle est que le portage salarial donne un statut de salarié,avec une protection sociale complète et une gestion administrative assurée par lasociété de portage.
L’autoentrepreneur, lui, reste entièrement indépendant : il facture ses clients,gère ses cotisations et doit respecter un plafond de chiffre d’affaires et un régimede franchise de TVA.
05 Quel TJM (taux journalier) doisje appliquer ?
Pour définir son TJM en portage salarial, il faut partir de la rémunération souhaitée,estimer le nombre de jours réellement facturables, puis intégrer les charges socialeset frais de gestion liés au portage. Le tarif doit aussi refléter son niveau d’expertise etla valeur apportée au client. Vous pouvez réaliser une estimation fiable grâce à notresimulateur de TJM. Enfin, le marché influence aussi votre TJM, selon la demande, laconcurrence et les standards de votre secteur.
Taxes, cotisations et transparence
Ce qui est inclus dans nos frais de gestion et les taxes liées à votre situation.
01 Qu’est ce que le portage salarial ?
Le portage salarial permet à un professionnel autonome de travailler pour sesclients tout en bénéficiant du statut salarié. L’entreprise de portage facture lesclients, encaisse les paiements et transforme le chiffre d’affaires en salaire aprèsdéduction des frais et cotisations. Ce système offre la liberté de l’entrepreneuriat touten garantissant la protection sociale du salariat, sans créer sa propre structure.
02 Quels sont les métiers éligibles au portage salarial ?
Le portage salarial concerne principalement les prestations intellectuelles(conseil, formation, audit/expertise) exercées en autonomie par des professionnelsqualifiés. Il s’applique surtout aux métiers du tertiaire : RH, marketing,communication, informatique, management, finance, coaching, etc. En revanche, ilest interdit aux professions réglementées (médecins, notaires, avocats,expertscomptables) ainsi qu’aux services à la personne (garde d’enfants, aide auxpersonnes âgées ou handicapées).
03 Comment est calculé le salaire en portage salarial ?
Le salaire en portage salarial est calculé à partir du chiffre d’affaires, après déductiondes charges sociales et des frais de gestion. Les frais surfacturés au client sontremboursés en plus du salaire net, tandis que les frais professionnels, intégrés aucalcul mais exonérés de cotisations et d’impôt, augmentent le net perçu.
04 Quelle est la différence entre le portage salarial et le statut d’autoentrepreneur ?
La différence essentielle est que le portage salarial donne un statut de salarié,avec une protection sociale complète et une gestion administrative assurée par lasociété de portage.
L’autoentrepreneur, lui, reste entièrement indépendant : il facture ses clients,gère ses cotisations et doit respecter un plafond de chiffre d’affaires et un régimede franchise de TVA.
05 Quel TJM (taux journalier) doisje appliquer ?
Pour définir son TJM en portage salarial, il faut partir de la rémunération souhaitée,estimer le nombre de jours réellement facturables, puis intégrer les charges socialeset frais de gestion liés au portage. Le tarif doit aussi refléter son niveau d’expertise etla valeur apportée au client. Vous pouvez réaliser une estimation fiable grâce à notresimulateur de TJM. Enfin, le marché influence aussi votre TJM, selon la demande, laconcurrence et les standards de votre secteur.